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～ミスマッチを防ぎ、すぐに辞めない人材を集める5つの処方箋～

「なかなか人が集まらない」「優秀な人材、長く働いてくれる人材がいない」など、採用したのに募集の時点で上手くいかないことが多い一方で、いい人材が欲しいと言いながら、その集め方やアプローチの仕方などを自社で分析していない、できていないことが多々あります。一般的にいい人材と言われるやる気のある人材は、なんとなく企業に応募することはせず、じっくり相手を判断してから応募します。このセミナーでは、こう言った「いい人材」を募集する際に必要となる基本的なポイントを、いい人材とはなにかから営業的なコミュニケーションも取りつつ人物像の明確化、PRの仕方、採用プロセス自体のPR化をお伝えします。